MÉTHODE · COMMENT NOUS RECRUTONS
Notre méthode de recrutement logistique
Nous recrutons au succès : vous ne réglez nos honoraires qu'une fois le bon candidat embauché. Cette approche nous oblige à viser juste, vite et durablement. Voici, sans survente, comment nous travaillons un poste logistique, du cadrage du besoin à la garantie de remplacement, en nous appuyant en continu sur l'état réel du marché de l'emploi.
LE MARCHÉ SUR LEQUEL NOUS RECRUTONS
Ce volume, recalculé en direct depuis France Travail, dit la tension réelle de votre métier : il guide notre effort de sourcing et notre cadrage de la rémunération.Voir l'observatoire →
LE PRINCIPE
100 % au succès : nos intérêts alignés sur les vôtres
Le succès, c'est simple : nous ne facturons d'honoraires que si le recrutement aboutit à une embauche. Pas de candidat retenu, pas de facture. Vous ne prenez donc aucun risque financier à nous confier un poste, et nous n'avons aucun intérêt à vous présenter un profil que nous ne croyons pas capable de tenir.
C'est une logique différente de l'intérim, qui vous met à disposition de la main-d'œuvre facturée tant qu'elle travaille, sans viser l'embauche durable. Et différente du cabinet au forfait, payé d'avance que le recrutement réussisse ou non. Nous, nous sommes payés au résultat, ce qui aligne notre travail sur le vôtre : trouver la bonne personne, qui reste.
LE PROCESS, ÉTAPE PAR ÉTAPE
ÉTAPE 01
Brief et cadrage du besoin
Nous partons de votre réalité de terrain : intitulé réel du poste, CACES (R489, R485) ou permis (B, CE, FIMO/FCO, ADR) vraiment requis, contraintes de site, d'horaires postés et d'environnement (froid, quai, longue distance). Nous resituons votre besoin face au marché observé, avec une fourchette de rémunération réaliste, pour cibler les bons profils dès le départ.
ÉTAPE 02
Sourcing multicanal
Nous activons notre vivier de profils logistiques, les job boards spécialisés, l'approche directe des candidats en poste et la cooptation. Parce que nous lisons le marché France Travail en continu, nous savons si votre métier est rare ou disputé et nous adaptons l'effort de sourcing en conséquence.
ÉTAPE 03
Évaluation métier
Chaque candidat est qualifié sur ce qui compte vraiment dans la logistique : validité et catégories des CACES, expérience réelle en entrepôt ou en conduite, maîtrise des engins ou de la réglementation transport, mais aussi savoir-être, fiabilité et capacité à tenir la cadence et les horaires du poste. Nous vérifions plutôt que de croire sur parole.
ÉTAPE 04
Shortlist qualifiée
Nous vous présentons une sélection resserrée de candidats que nous jugeons capables de tenir le poste, accompagnée de nos comptes rendus d'entretien : points forts, points de vigilance, disponibilité et prétentions. Vous gagnez du temps en ne rencontrant que des profils pertinents.
ÉTAPE 05
Accompagnement jusqu'à la signature
Nous coordonnons les entretiens, faisons le lien entre vous et le candidat, aidons à lever les derniers freins et cadrons la proposition (rémunération, prise de poste, période d'essai). L'objectif est une embauche qui tient dans la durée, pas une signature arrachée.
ÉTAPE 06
Garantie de remplacement
Si le candidat recruté venait à quitter le poste pendant la période d'essai, nous relançons la recherche dans les conditions convenues au cadrage. Cet engagement prolonge la logique du succès : nous restons responsables de la qualité du placement après l'embauche.
CE QUE ÇA COÛTE
Nos honoraires prennent la forme d'un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Ce pourcentage n'est pas figé : il dépend du métier, de la rareté du profil et de la difficulté de la recherche, et il est défini avec vous au moment du cadrage, avant tout lancement. Vous savez donc à quoi vous attendre dès le départ.
Surtout, ces honoraires ne sont dus qu'à l'embauche. Tant que le recrutement n'a pas abouti, vous ne payez rien. Les niveaux de salaire évoqués sur le site et en entretien sont des ordres de grandeur du marché, présentés comme indicatifs, jamais comme des montants garantis.
PRÊT À LANCER UN RECRUTEMENT ?
Décrivez votre poste : nous revenons vers vous avec une lecture du marché et les premières pistes. Aucun engagement tant qu'il n'y a pas d'embauche.
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